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瑞卡浅谈派遣劳动的法律特征
2017-08-04 15:54:26   来源:   评论:0 点击:

派遣劳动最大的形式特征, 就在于 “ 雇佣” 与 “ 使用” 的分离。 在派遣单位与派遣劳动者之间这种特殊的劳动关系中, 派遣单位似乎将劳动请求权与劳动指挥命令权。
 
  派遣劳动最大的形式特征, 就在于 “ 雇佣” 与 “ 使用” 的分离。 在派遣单位与派遣劳动者之间这种特殊的劳动关系中, 派遣单位似乎将劳动请求权与劳动指挥命令权。

劳务派遣
  
让与了第三人, 即用工单位。 而劳动合同的履行需要遵循亲自履行的原则。 即合同当事人双方都必须以自己的行为履行劳动合同所约定的义务, 而不得由他人代理。 其中,劳动者的义务只能由本人履行, 用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行。① 被派遣劳动者本人履行了劳动合同中的义务, 但派遣单位却将此种职责转移给了用工单位, 这与传统劳动合同的履行原则相违背。
  
按照劳务派遣</</a>a>劳动的特点, 可以将其法律特征归纳为四个方面:
其一, 第三人不是订约当事人, 他不必在劳动合同上签字, 但享有合同所规定的利益。
其二, 利他合同第三人只应享受权利。 当然, 这并不是说在此种合同中第三人在享受权利时不承担任何义务, 因为第三人在取得一定利益时, 可能还必须履行一定义务, 不过这种义务通常是与权利或利益的取得相联系的。
其三, 利他合同中的第三人享有独立的请求权。
其四, 第三人享有的受益权是由合同当事人指定的, 只能由特定人享有, 不能任意转移和继承。

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